Даже несмотря на то, что глава Apple Тим Кук продолжает получать критику со стороны некоторых инвесторов за то, что не является следующим Стивом Джобсом, сотрудники компании подняли его ранг доверия до 17 места в ежегодном ранге ключевых исполнительных лиц компаний США, пишет Computerworld.
Кук получил средний ранг доверия в 92% от сотрудников Apple на Glassdoor, сайте по трудоустройству, в период с февраля 2013-го по январь 2014 года. Данный ранг позволил Куку подняться на 17 место, на одно место выше по сравнению с предыдущим годом. Однако, как и раньше, Кук остается ещё позади других глав технологических компаний, таких как Джефф Вайнер (номер 1) из LinkedIn, Пол Джейкбос (номер 4) из Qualcomm, Брэд Смит (номер 6) из Intuit, Марк Цукерберг (номер 9) из Facebook, Ларри Пэйдж (номер 10) из Google и Марк Бениофф из Salesforce.com (номер 12).
В прошлом году в отчёте Glassdoor за период с марта 2012-го по март 2013 года ранг доверия Куку составил 93% по голосованию сотрудников Apple. За год до этого, в первый год на данном посту, Кук удерживал верхнюю строчку с рангом доверия в 97%. Бывший глава Стив Джобс удерживал позицию лидера в течение периода 2010-2011 гг. с рангом доверия в 95% за год до его смерти.
Падение рейтинга доверия Куку на один процентный пункт не имеет особого значения, заявил Скотт Доброски, эксперт по сообществу в Glassdoor, анализирующий данные компании. "Нет ничего необычного в том, что рейтинг главы колеблется на целых 5% от года к году, - заявил Доброски. - Когда оно достигает 9-10%, тогда можно отметить тенденции от года к году, и произошедшие изменения".
Рейтинг Марка Цукерберга, главы Facebook, например, упал до 9 места и 93%, что на 6 процентных пунктов ниже по сравнению с 99% за прошлый год. "Большинство глав готовы "убить" за такие показатели, - заявил Доброски. - Он всё ещё является одним из наиболее культовых руководителей технологических компаний за всё время, однако изменения, произошедшие в компании, создали более бюрократическую атмосферу, и сотрудники указывают на молодых управленцев. Это неудивительно. Facebook выросла, уже пройдя этап эйфории по поводу IPO, и сотрудники отмечают небольшой рост бюрократии".
Кук всё ещё отмечает гораздо лучшие результаты, нежели Стив Баллмер из Microsoft, который не только не вошёл в список 50 крупнейших глав по версии Glassdoor, но также отметил падение своего рейтинга доверия с 47% в период 2012-2013 гг. до 39% за 2013-2014 гг. Баллмер, уволившийся в начале февраля и заменённый сотрудником компании Сатья Наделлой, ещё занимал свою должность в период оценки, проводившейся Glassdoor.
"Это было всего лишь совпадением", - заявил Доброски об одновременном окончании годичного периода оценки рейтингов Glassdoor и увольнении Баллмера.
Показатели Баллмера оказались лучше: за период 2011-2012 гг. его ранг одобрения был ещё меньше, на уровне 35%.
Глава Ford Motor Алан Малалли, которому часто приписывалась роль главного кандидата на место Баллмера, за указанный год занимал 2 строчку в списке Glassdoor, и его рейтинг одобрения составлял 97%. Малалли выбыл из гонки за место Баллмера в январе, однако это оспаривалось в отчётах инсайдеров, в которых упоминалось, что совет директоров Microsoft перешёл к другим кандидатурам.
Кук также обошёл таких глав технологических компаний, как Джон Донахоу (номер 19, 91%) из eBay, Джефф Безос (номер 32, 86%) из Amazon и Марисса Майер (номер 49, 79%) из Yahoo!.
Для расчёта своих рейтингов Glassdoor задаёт сотрудникам компаний вопрос: "Одобряете ли вы руководство компании вашим главой?".
Доброски оспорил мнение о наличии взаимосвязи между рангом доверия главам, оцениваемым Glassdoor, и удовлетворённостью сотрудников. Управленцы, получившие высокий рейтинг, по определению являются хорошими коммуникаторами, доносящими свои посылы и миссию компании до сотрудников, что позитивно отражается на моральном настрое.
"В 50 компаниях, главы которых получили наивысшие рейтинги, средний балл удовлетворённости сотрудников составил 3,6, - заявил Доброски. - Средний показатель в общем составил 3,2. Это происходит, когда войска сосредотачиваются позади лидера".
К середине 2026 года ландшафт корпоративных коммуникаций в России окончательно стабилизировался вокруг решений, обеспечивающих максимальную независимость от внешних факторов и тяжелой сетевой инфраструктуры. В условиях, когда акцент сместился на оптимизацию внутренних ресурсов и импортозамещение программного стека, на первый план вышли инструменты, позволяющие автоматизировать сбор информации от конечных потребителей без использования клиентских приложений.
В индустрии коммерческих беспилотников произошел качественный сдвиг. Если раньше основным критерием выбора были полетные характеристики самого аппарата (грузоподъемность, автономность, оптика), то сегодня аппаратная часть превратилась в «коммодити» — стандартизированный товар. На первый план вышла задача оркестрации: как интегрировать данные с десятков устройств в корпоративный контур и обеспечить их автономную работу без участия целой армии пилотов.
В условиях глобальной цифровизации бизнес-процессы претерпевают серьезные изменения, где ключевым фактором успеха становится скорость и качество взаимодействия с клиентами. Эффективная настройка связи позволяет компаниям сохранять мобильность и масштабироваться без привязки к конкретной локации.
В современных реалиях информационная безопасность перестала быть исключительной прерогативой крупных корпораций с неограниченными бюджетами. Каждый предприниматель, запускающий даже небольшой интернет-магазин или сервис по подписке, сталкивается с необходимостью защиты конфиденциальных сведений. Утечка личных данных клиентов или взлом административной панели сайта могут нанести непоправимый репутационный ущерб, восстановить который будет крайне сложно.
Рынок digital-маркетинга за последние годы сильно усложнился. Если раньше можно было настроить один канал и получать заявки, то сегодня конкуренция требует комплексного подхода.
новости
