«Билайн» номинирован на премию среди лучших работодателей Южного федерального округа
15 мая 2012 года состоялась пресс-конференция, посвященная предстоящему главному награждению работодателей «Премия HR-бренд Юг 2012». Среди номинантов — ростовский филиал ОАО «ВымпелКом» (бренд «Билайн»).
«Премия HR-бренд Юг 2012» — независимая премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя и признание успеха компании в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей. Организатором «Премии HR-бренд Юг 2012» выступает компания HeadHunter. Представлены первые номинанты, подавшие заявки на участие в «Премии HR-бренд Юг 2012».
Спикерами выступили Марина Александрина, директор представительства HeadHunter в Южном округе, Яна Алексеева, директор коммуникационного агентства «АГТ-Юг», Нарина Рашутина, руководитель службы по работе с персоналом и организационному развитию Южного и Северо-Кавказского регионов ОАО «ВымпелКом» (бренд «Билайн»).
Марина Александрина рассказала о «Премии HR-бренд Юг 2012»: «Премия HR-бренд» является значимым событием на кадровом рынке, как России, так и региона. Премии уже 6 лет, учреждено также несколько региональных Премий: "HR-бренд Нижний Новгород", "HR-бренд Сибирь", "HR-бренд Урал", "HR-бренд Татарстан". Впервые в 2012 году будет проведена Премия HR-Бренд на Юге. Премия будет вручаться в номинациях: «Выбор HeadHunter», «HR-бренд Юг 2012», «Доверие соискателей» (по итогам голосования соискателей). География «Премии HR-бренд Юг 2012» включает в себя Ставропольский и Краснодарский край, Астраханскую, Волгоградскую и Ростовскую области. В качестве стратегического коммуникационного партнера проекта выступит коммуникационное агентство «АГТ-Юг»
Значимость проведения «Премии HR-Бренд» на Юге России прокомментировала Яна Алексеева, директор коммуникационного агентства «АГТ-Юг»: «Построение хорошей репутации сегодня самая сложная, длинная и трепетная коммуникация, которая требует ювелирной работы целой группы профессионалов. Это не только PR-специалисты, маркетологи, другие сотрудники, которые работают в коммуникациях, это, конечно же, и топ-менеджмент и HR-менеджмент. Поэтому очень важно, что есть подобная премия, организованная ГК HeadHunter, которая научит компании и на Юге и в целом по России, заботиться о своей репутации и HR-бренде. Еще некоторое время назад у компании HeadHunter на Юге России стояла сложная задача — рассказать компаниям об HR-бренде и вовлечь их в работу над брендом компании как работодателя. Сейчас мы видим значительный прогресс — можно сказать, нет ни одной компании крупного и среднего бизнеса, которая бы не занималась HR-брендингом».
Марина Александрина сообщила о компаниях, которые первыми подали заявки на участие в Премии — это компании «Лотос-Лэнд» (крупный дистрибьютор алкогольных и безалкогольных напитков, владелец собственных торговых марок, г. Краснодар) и ОАО «ВымпелКом» (бренд «Билайн»).
Нарина Рашутина, руководитель службы по работе с персоналом и организационному развитию Южного и Северо-Кавказского регионов ОАО «ВымпелКом» рассказала о целях участия в премии: «Компания "ВымпелКом" действительно уделяет много внимания HR-брендингу, и мы являемся неоднократными номинантами и победителями федеральной премии HR-бренд. С этого года Премия будет вручаться на региональном уровне. Нам есть, чем поделиться с бизнес-сообществом и представить на конкурс. Компания "ВымпелКом" является одним из лучших работодателей в России, это подтверждают недавно опубликованные рейтинги. Поэтому мы решили выдвинуть свой проект на премию с целью получить обратную связь от коллег, жюри и журналистов и подтвердить еще раз высокое звание лучшего работодателя на уровне региона».
Преимущества участия в «Премии HR-бренд Юг 2012» подчеркнула Марина Александрина: «Участие в премии позволяет компаниям проанализировать свою HR-деятельность, понять, куда необходимо дальше двигаться и как развивать свою кадровую политику. Сейчас наблюдается дефицит профессионалов, и лишь компании, которые стратегически подходят к развитию своего HR-бренда, способны привлекать к себе и удерживать талантливых сотрудников».
К середине 2026 года ландшафт корпоративных коммуникаций в России окончательно стабилизировался вокруг решений, обеспечивающих максимальную независимость от внешних факторов и тяжелой сетевой инфраструктуры. В условиях, когда акцент сместился на оптимизацию внутренних ресурсов и импортозамещение программного стека, на первый план вышли инструменты, позволяющие автоматизировать сбор информации от конечных потребителей без использования клиентских приложений.
В индустрии коммерческих беспилотников произошел качественный сдвиг. Если раньше основным критерием выбора были полетные характеристики самого аппарата (грузоподъемность, автономность, оптика), то сегодня аппаратная часть превратилась в «коммодити» — стандартизированный товар. На первый план вышла задача оркестрации: как интегрировать данные с десятков устройств в корпоративный контур и обеспечить их автономную работу без участия целой армии пилотов.
В условиях глобальной цифровизации бизнес-процессы претерпевают серьезные изменения, где ключевым фактором успеха становится скорость и качество взаимодействия с клиентами. Эффективная настройка связи позволяет компаниям сохранять мобильность и масштабироваться без привязки к конкретной локации.
В современных реалиях информационная безопасность перестала быть исключительной прерогативой крупных корпораций с неограниченными бюджетами. Каждый предприниматель, запускающий даже небольшой интернет-магазин или сервис по подписке, сталкивается с необходимостью защиты конфиденциальных сведений. Утечка личных данных клиентов или взлом административной панели сайта могут нанести непоправимый репутационный ущерб, восстановить который будет крайне сложно.
Рынок digital-маркетинга за последние годы сильно усложнился. Если раньше можно было настроить один канал и получать заявки, то сегодня конкуренция требует комплексного подхода.
новости
