Интернет-гигант Google готовится сократить 10 тыс. человек, которые составляют до трети его персонала.
Google готовится сократить 10 тыс. сотрудников или примерно треть персонала, - сообщает PCworld со ссылкой на сетевое издание Silicon Valley Webguild, которое в свою очередь получило информацию от неназванного осведомленного источника.
По информации изданий, с августа интернет-гигант уволил «несколько сотен» человек, 500 из которых были сотрудниками рекрутинговой службы Google. Будучи компанией, представленной на бирже, Google законодательно обязана проводить сокращения открыто и публично. Однако, как замечает Silicon Valley, публичности ей удалось избежать.
Хотя заявленное число в отчетах Google число сотрудников – 20123, в действительности на компанию трудится около 30 тыс. человек. Silicon Valley объясняет это расхождение тем, что треть персонала оформлена как «работники», «workers», аналог внештатных российских внештатников. Чтобы сохранить их временный статус, каждые несколько месяцев их переоформляли в разные родственные Google компании.
Оплата их работ проводится как «временные оперативные расходы», чем и обусловлено отсутствие данных о сокращениях в корпоративной отчетности Google. По-всей видимости, пишет издание, от них Google избавится в первую очередь. Оно приводит слова сoоснователя и президента по технологии Google Сергея Брина (Sergey Brin), который заявлял о своей убежденности в том, что «число (работников компании) стало слишком большим».
Сергей Брин (слева) полагает, что у его компании слишком много сотрудников
Использование «внештатников» приносит Google сразу две выгоды. Во-первых, хотя их труд оплачивается несколько выше среднего, компания экономит на их страховках и опционах. Во-вторых, занизив численность персонала, Google завышает производительность труда в пересчете на одного штатного сотрудника, что ценится на фондовом рынке.
Большая часть «работников» трудилась в Google менее пяти лет, однако источник Silicon Valley рассказал о нескольких своих личных знакомых, которые проработали на компанию во «временном» статусе по семь лет и более.
В том, что касается российского офиса, то директор по связям с общественностью «Google Россия» Алла Забровская заверила CNews, что отечественного представительства Google эти сокращения не коснутся: «мы работаем по намеченному плану, и увольнений у нас не ожидается». По ее словам, отечественный офис Google продолжает набор новых сотрудников.
На локализованном для России сайте Google действительно можно найти четыре открытых позиции для работы в Москве (включая “Russia Policy Counsel”, советника по связям с государственными структурами) и две в Петербурге. На вакансии инженеров в «Центр разработки новых продуктов и технологий» в обоих городах Google приглашает по нескольку человек.
Между тем, корпоративная политика не позволила Алле Забровской ответить, работают ли в России «внештатники» Google.
К середине 2026 года ландшафт корпоративных коммуникаций в России окончательно стабилизировался вокруг решений, обеспечивающих максимальную независимость от внешних факторов и тяжелой сетевой инфраструктуры. В условиях, когда акцент сместился на оптимизацию внутренних ресурсов и импортозамещение программного стека, на первый план вышли инструменты, позволяющие автоматизировать сбор информации от конечных потребителей без использования клиентских приложений.
В индустрии коммерческих беспилотников произошел качественный сдвиг. Если раньше основным критерием выбора были полетные характеристики самого аппарата (грузоподъемность, автономность, оптика), то сегодня аппаратная часть превратилась в «коммодити» — стандартизированный товар. На первый план вышла задача оркестрации: как интегрировать данные с десятков устройств в корпоративный контур и обеспечить их автономную работу без участия целой армии пилотов.
В условиях глобальной цифровизации бизнес-процессы претерпевают серьезные изменения, где ключевым фактором успеха становится скорость и качество взаимодействия с клиентами. Эффективная настройка связи позволяет компаниям сохранять мобильность и масштабироваться без привязки к конкретной локации.
В современных реалиях информационная безопасность перестала быть исключительной прерогативой крупных корпораций с неограниченными бюджетами. Каждый предприниматель, запускающий даже небольшой интернет-магазин или сервис по подписке, сталкивается с необходимостью защиты конфиденциальных сведений. Утечка личных данных клиентов или взлом административной панели сайта могут нанести непоправимый репутационный ущерб, восстановить который будет крайне сложно.
Рынок digital-маркетинга за последние годы сильно усложнился. Если раньше можно было настроить один канал и получать заявки, то сегодня конкуренция требует комплексного подхода.
новости
