Компания Yahoo переживает кадровый кризис. С начала года свои посты оставили 114 руководителей разного уровня, не считая рядовых сотрудников. Массовый исход ключевых фигур продолжается, и, по мнению аналитиков, существенно ослабит позиции Yahoo на интернет-рынке. Ко всему, по слухам, на прошлой неделе компания безуспешно пыталась найти исполнительного директора Джерри Янга (Jerry Yang), чье местоположение до сих пор не известно.
Yahoo в ближайшее время покинут многие ключевые сотрудники. На прошлой неделе стало известно, что из компании уйдут Джефф Вайнер (Jeff Weiner), вице-президент Yahoo! Network Division, Усама Файад (Usama Fayyad), руководитель по обработке данных, и Джереми Заводны (Jeremy Zawodny), один из ключевых разработчиков. Свои посты покинут также Ки Лу (Qi Lu), исполнительный вице-президент, который отвечает за поисковые и рекламные технологии Yahoo, Брэд Гарлинхайс (Brad Garlinghouse), старший вице-президент, и Виш Махиджани (Vish Makhijani), старший вице-президент, отвечавший за поисковые технологии.
После того как стало известно о новой волне увольнений топ-менеджеров, цена акций Yahoo упала на 3,3%. По словам аналитиков, уход такого количества ключевых лиц крайне негативно отразится на положении компании в будущем. «Данные события создадут нестабильность среди сотрудников, которые подчинялись этим менеджерам. Я думаю, что это станет критическим моментом для Yahoo», — считает Колин Гиллис (Colin Gillis), аналитик Canaccord Adams.
По информации TechCrunch, с января 2008 г. свои посты в Yahoo покинули 114 руководителей разного уровня, не считая рядовых сотрудников. В то же время, согласно информации Wall Street Journal, Yahoo планирует провести очередную реорганизацию, чтобы объединить свои отделы, отвечающие за электронную почту, поисковый сервис и главный портал, в единую организацию. Решение провести реорганизацию исходило от президента компании Сью Деккер (Sue Decker). Ожидается, что это поможет улучшить координацию между сервисами компании и группами глобальных продаж. Представители Yahoo отказались прокомментировать как информацию об уходе своих сотрудников, так и сведения о реорганизации.
C января 2008 г. свои посты в Yahoo покинули 114 руководителей разного уровня
По мнению Колина Гиллиса, время для реорганизации выбрано руководством неудачно. «Я считаю, что реорганизацию нужно было провести еще в течение первых ста дней с того момента, как Джерри Янг (Jerry Yang) занял пост исполнительного директора компании», — отметил аналитик.
Напомним, что 12 июня Yahoo объявила о подписании соглашения о сотрудничестве в сфере поисковой рекламы с Google. Согласно условиям сделки, Yahoo будет показывать часть рекламы интернет-гиганта в своей поисковой системе. По словам представителей Yahoo, это соглашение может увеличить прибыль компании на $800 млн. в год, однако в первые 12 месяцев сотрудничество с Google принесет от $250 млн. до $450 млн. Данная сделка распространяется только на контекстную рекламу в поисковых результатах Yahoo в США и Канаде.
Бывшие сотрудники Yahoo, 2007–2008 гг.
С того момента, как Yahoo сообщила о соглашении с Google и о том, что все переговоры о сделке с Microsoft прекращены, бумаги компании подешевели на 15%.
По мнению b>Дэвида Гэррити (David Garrity), аналитика Dinosaur Securities, сделка с Google является выгодной для Yahoo в краткосрочной перспективе, но, по большому счету, она ослабляет позиции компании на рынке рекламы в поисковых системах. «Я думаю, что ключевые сотрудники покидают Yahoo, потому что чувствуют, что в этой компании им не удастся реализовать свой талант в полной мере», — отметил он. Аналитик компании Cantor Fitzgerald Дерек Браун (Derek Brown) также предположил, что, возможно, все эти люди решили покинуть Yahoo, потому что в ходе реорганизации их могли уволить или понизить в должности.
Кроме того, на прошлой неделе пропал исполнительный директор Yahoo Джерри Янг (Jerry Yang). Об этом пишет издание TechCrunch со ссылкой на достоверные источники внутри компании. Руководство Yahoo сейчас осуществляет президент Сью Деккер (Sue Decker). Представители Yahoo отказались официально прокомментировать данную информацию.
К середине 2026 года ландшафт корпоративных коммуникаций в России окончательно стабилизировался вокруг решений, обеспечивающих максимальную независимость от внешних факторов и тяжелой сетевой инфраструктуры. В условиях, когда акцент сместился на оптимизацию внутренних ресурсов и импортозамещение программного стека, на первый план вышли инструменты, позволяющие автоматизировать сбор информации от конечных потребителей без использования клиентских приложений.
В индустрии коммерческих беспилотников произошел качественный сдвиг. Если раньше основным критерием выбора были полетные характеристики самого аппарата (грузоподъемность, автономность, оптика), то сегодня аппаратная часть превратилась в «коммодити» — стандартизированный товар. На первый план вышла задача оркестрации: как интегрировать данные с десятков устройств в корпоративный контур и обеспечить их автономную работу без участия целой армии пилотов.
В условиях глобальной цифровизации бизнес-процессы претерпевают серьезные изменения, где ключевым фактором успеха становится скорость и качество взаимодействия с клиентами. Эффективная настройка связи позволяет компаниям сохранять мобильность и масштабироваться без привязки к конкретной локации.
В современных реалиях информационная безопасность перестала быть исключительной прерогативой крупных корпораций с неограниченными бюджетами. Каждый предприниматель, запускающий даже небольшой интернет-магазин или сервис по подписке, сталкивается с необходимостью защиты конфиденциальных сведений. Утечка личных данных клиентов или взлом административной панели сайта могут нанести непоправимый репутационный ущерб, восстановить который будет крайне сложно.
Рынок digital-маркетинга за последние годы сильно усложнился. Если раньше можно было настроить один канал и получать заявки, то сегодня конкуренция требует комплексного подхода.
новости
